Artykuł omawia, jak pandemia COVID-19 diametralnie zmieniła podejście do pracy, wprowadzając trwałe zmiany w modelach zatrudnienia i organizacji pracy. Opisuje przejście od konieczności pracy zdalnej do przyjęcia jej jako trwałego elementu rzeczywistości zawodowej, podkreślając rozwój technologii, nowe potrzeby pracowników oraz globalizację rynku talentów. Eksperci przewidują dalszy wzrost znaczenia pracy zdalnej i hybrydowej, wskazując na konieczność dostosowania strategii HR i zarządzania. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jakie trendy zdominują rynek pracy w nadchodzących latach i jak przygotować swoją organizację na nową erę zatrudnienia – koniecznie przeczytaj cały artykuł.
